人力徵才 | 誼山

人材開発と育成

人材は誼山で最も重要な資産です。私たちは同僚が仕事に必要とする専門知識と技術を提供し、また、各同僚の特性とポテンシャルを重視します。独自のトレーニング計画に加えて、充実した補助制度を整備し、同僚が仕事中に自己の専門性を継続的に強化し、視野を広げられるよう支援しています。産業の優秀な人材を育成するために、誼山は定期的に大学と協力し、関連産業の学生にインターンシップや技能習得の機会を提供し、適切な教育トレーニングプログラムを確立し、次世代に十分な栄養とエネルギーを注入しています。

動きやしい職場

誼山は、充実した報酬制度、福利厚生、人材育成プログラム、安全な労働環境を通じて、従業員が安定した雇用を得て、家庭収入を安定させ、個人的な幸福な家庭を持ち、従業員の離職率を低く抑え、双方に利益のある状況を実現します。

社員福祉制度

社員福祉委員会の様々な活動（社員旅行、社員食事会、ファミリーデー）

三節賞与/毎月の誕生日に公益ケーキ

結婚や喪事などの手当

年定期健康診断費が会社負担

無料の作業服および安全靴

バイクの無料駐車場

勤務中に与える食事が無料

育児休暇制度/授乳室の設置

従業員保護

当社は政府の関連法令を遵守し、男女平等を尊重します。
職業安全衛生関連法令やISO 45001などの国際規格に適合またはそれを超え、事故ゼロを目指し、安全を最優先にしながら着実な発展を目指します。
従業員の業務負担が異常な状況であるかを確認し、不合理な仕事負荷の増加を防ぎ、定期的に労働安全関連の教育トレーニングを実施します。
従業員の目安箱、苦情メールアカウント、苦情専用電話を設置し、従業員が適切に苦情を申し立てられるようにします。
従業員の健康診断を実施し、一般健康診断に加えて、リスクの高い職種向けに特定の検査を実施します。
職業安全衛生関連法令に準拠し、企業医や工場看護師を雇用し、工場に定期的に1対1で従業員の健康相談、ケア、健康意識の向上を行います。

退職制度と実施状況

労働基準法と労働者退職金法の規定に従い、従業員の退職に関する制度を定め、勤続15年以上かつ55歳以上、勤続25年以上、および勤続10年以上かつ60歳以上の従業員が自己申請により退職できるようにし、労働者退職準備金監督委員会を設置し、退職金の積み立てや支給などを監督しています。

退職金の積み立て実施状況は、旧制度の従業員向けの退職金積立に適用され、当社は月給の総額の6%を退職金に積み立て、労働者退職準備金監督委員会名義の専用口座に台湾銀行に預託しています。新制度「労働者退職金法」の従業員向けの退職金は、従業員が月ごとに労働者退職金納付グレード表に従い、月ごとに6%の退職金を労働保険局の従業員個人口座に積み立てています。

谊山の活动