人才發展與培育
人才是誼山最重要的資產，我們提供同仁工作所需的專業知識與專業技能訓練，也重視每位同仁的特質與潛力，除自有之訓練規劃外，更建立完善的補助機制，讓同仁在工作中持續強化自身專業，開闊視野。為培育產業優秀人才，誼山定期與大專院校合作，提供相關產業的莘莘學子實習及技能養成的機會，訂立合適的教育訓練計畫，為下一代的新血注入充足的養分及能量。
友善職場
誼山透過優渥良好之薪酬獎酬、員工福利、人才養成培育計畫、及安全之工作環境，讓員工能安穩就業，家庭收入穩定，員工個人擁有幸福家庭，公司達到人才留任，共創雙贏。
福利制度
福委會各式活動(員工旅遊/員工聚餐/家庭日)
三節禮金/每月慶生公益蛋糕
婚喪喜慶津貼
免費員工健檢
免費工作服及安全鞋
免費機車停車位
免費工作餐
育嬰假制度/哺乳室設置
員工保護
- 本公司依照政府相關法令規定，尊重兩性平權。
- 符合或超越職業安全衛生相關法令與ISO 45001等國際標準，以零事故為目標，致力公司在安全優先下穩健發展。
- 調閱及諮詢同仁異常工作負荷情形，避免不合理工作增加，定期實施勞安相關教育訓練。
- 設立員工意見箱、申訴e-mail帳號、申訴專線，讓同仁申訴有道
- 辦理員工健檢，除一般健康檢查外，另針對高風險的職位，實施特定的檢查。
- 符合職業安全衛生相關法令，聘任職醫、廠護人員定期至廠一對一員工健康諮詢、關懷及健康意識的傳遞於公佈欄。
退休制度與實施情形
依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定，訂定員工退休相關制度辦法，包括工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者及工作十年以上年滿六十歲者可自請退休，以及成立勞工退休準備金監督委員會，監督執行退休金提撥及發給等相關業務。
退休金提撥實施情形，適用於舊制員工之退休金提撥，本公司按月就薪資總額6%提撥退休金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。 適用於新制「勞工退休金條例」員工之退休金，提繳方式以員工每月依勞工退休金提繳分級表，按月提撥6%退休金至勞保局員工個人帳戶內。
退休金提撥實施情形，適用於舊制員工之退休金提撥，本公司按月就薪資總額6%提撥退休金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。 適用於新制「勞工退休金條例」員工之退休金，提繳方式以員工每月依勞工退休金提繳分級表，按月提撥6%退休金至勞保局員工個人帳戶內。
誼山活動
誼山精機人力徵才
福利措施
- 福委會各式活動
(員工旅遊/員工聚餐/家庭日) - 三節禮金/每月慶生公益蛋糕
- 婚喪喜慶津貼
- 免費員工健檢
- 免費工作服及安全鞋
- 免費機車停車位
- 免費工作餐
退休金提撥
提撥6%退休金，讓同仁退休後能老有所養。
育嬰假制度
為使員工擁有工作價值外，亦可兼顧個人與家庭照顧之需求，依性別平等法所賦予之權利，全體員工皆享有符合勞基法之育嬰假政策。
哺乳室設置及托幼
為解決餵哺母乳同仁回歸職場後的困擾，提升員工福利，公司設置具有隱密、安全性的哺（集）乳室，照顧員工需求。與合格的托兒所與幼稚園簽訂特約協定。
